2020年11月至今，武漢生物工程學院的19位實習生來到成都天邦實習已經有一個月的時間，為了幫助實習生更快成長、融入，以及應成都天邦人才發展需要， 2020年12月22日，成都天邦“明日之星”新員工座談會舉行。
2020年11月至今，武漢生物工程學院的19位實習生來到成都天邦實習已經有一個月的時間，為了幫助實習生更快成長、融入，以及應成都天邦人才發展需要， 2020年12月22日，成都天邦“明日之星”新員工座談會舉行。
一、自我認知，啟征程
座談會從輕松的破冰游戲開始，以每位新人對“明日之星”的理解和分享拉開帷幕。新人們一致認為，“星”是能燃燒自己，照耀自己前行的路，也能用自己的生命微光去照耀他人。
在自我介紹的環節，每位新人從自身如何轉變角色、對崗位的感受、職業發展規劃、生活及工作狀況以及自身需要改進和加強的地方進行自我剖析，更進一步清晰了自身的定位。
二、明確期望，定目標
座談會中，人力行政總監祝子鑫向新人介紹了公司的發展、新員工培養計劃、考核要求、以及考核結果如何應用。順利通過公司考核的新人，拿到畢業證與公司簽約當天，即可享受正式員工待遇，無試用期；享有內部公開競聘的機會；同學可以成為導師，走上輔導他人管理他人的道路。這極大地鼓舞和激勵新員工在實習期全情投入、全力以赴，以職場人的身份來要求自己，并激勵他們順利通過了公司的考核。
三、助力成長，強賦能
生產運營中心經理王克雄具體介紹了知識、技能的培養計劃，以及知識考核的具體要求和內容，并對新人進行了關于生產基礎知識的培訓，讓大家進一步了解了成都天邦疫苗的種類、生產流程，讓大家了解和理解生產的全貌以及未來工作的方向，進一步讓大家理解了崗位的價值。
生產是持續為客戶提供高質量的產品，公司的發展需要大家一起努力，明日之“星”SHOW TIME!
四、互幫互助、共成長
成長的動力需要來自自我，是“我要學習，我要成長”，而不是“要我學習，要我成長”。導師輔導、知識和技能的培訓，對大家都是外力，真正的成長意愿必須來自自我。
其中，四位新人主動請纓，成為學習和成長的火車頭，并進行宣講拉票，組建自己的班級，成為班長，并現場建立了學習群，將會每天在群里分享學習動態，進行思想交流等。
每位班長也將積極主動地帶領班級成員，高質量地完成公司布置的學習任務，互幫互助，共同成長和進步。
次座談會圓滿結束了，下個月班長將帶領班級成員進行學習成果展示以及心得感悟分享。
以夢為馬，不負韶華，努力正當時！