融入公司發展，共同精進成長。11月5日-6日，普萊柯學院組織開展2020年度新員工入職培訓，來自普萊柯及子公司、研發中心等各系統320余名新員工參訓。公司中高層管理人員及核心骨干參加了首日經營管理方面的課程培訓。
融入公司發展，共同精進成長。11月5日-6日，普萊柯學院組織開展2020年度新員工入職培訓，來自普萊柯及子公司、研發中心等各系統320余名新員工參訓。公司中高層管理人員及核心骨干參加了首日經營管理方面的課程培訓。
經過26個年頭的艱苦創業、創新發展，在董事長的堅強領導下，在全體員工的共同努力下，公司已發展成為在硬核技術、創新體系、產品創造等多維度的行業標桿企業，普萊柯公司正云帆直掛邁入新的發展歷史時期。
公司董事長張許科以《行業發展趨勢及企業發展戰略》為題，就密切關注行業發展趨勢、積極響應行業變化對公司經營提出的重大需求、向整體方案供應商轉型、六五計劃總體目標與戰略布局、積極推動三位一體生態圈建設與經管層、新員工進行了深度溝通，明晰了普萊柯人在這一新的發展時期如何不忘初心、堅守公司使命、愿景、價值觀，把握機遇、再上新臺階的戰略布局與行動綱領。新的格局、新的使命，孕育著新的機會，張總勉勵新同事尊重自己的選擇，盡快融入團隊，并號召大家強化三種認識（認識環境、認識對象和認識自己）、培養三個熱愛（熱愛自己、熱愛他人和熱愛工作）、提升三種能力（學習能力、創新能力和資源整合能力），與公司共同成長、共同發展！
普萊柯公司總經理胡偉分別從“六五計劃”總體目標、使命責任與擔當、踐行公司企業文化和公司經營管理四個方面進行了分享。胡總培訓清晰傳達出了為實現公司“六五計劃”發展目標全體員工共同努力的關鍵聚焦點，指出提升公司經營管理水平助力企業核心競爭力建設是當下緊要之務，聚焦研發錨定兩種需求與兩種質量，生產加強全面質量管理，營銷堅定推進“13331”策略與理念貫徹落實，加強人力資源與全面預算管理，完善優化組織運營機制為關鍵任務，號召全體員工在公司戰略與文化的統領下，攻堅克難、繼續奮斗，努力實現質量、效益新跨越！
普萊柯公司副總經理、國家獸用藥品工程技術研究中心主任田克恭的培訓，從家庭講起、從成長經歷講起，回顧了從就學到就業，從軍科院、到農業部、到普萊柯，從有志青年、硬核青年到國際首席、行業大家的成長發展歷程，通過一個個真實感人的故事，一次次攻堅克難與創新突破，一次次成長蛻變與關鍵時期的重要抉擇，清晰展現了一位科學家不忘初心、矢志不渝從事所熱愛獸醫事業的家國情懷！
田主任帶著對新員工成長的關心，諄諄教誨指出，從平凡一員到事業有成，是一個持續努力、不斷精進的奮斗過程，期望新員工把握機會，珍惜光陰、拓展視野、提高格局，持續提高技能，在普萊柯公司的大舞臺上開辟新天地，實現自身的價值！
普萊柯公司副總經理宋永軍以“體悟普萊柯之道”為切入點，通過培訓解讀了普萊柯企業文化的理念層、行為層和產品服務層三個層次的內涵。企業文化是以道御術、道術一體的完整系統，企業的使命、愿景、價值觀以及由此衍生的經營實踐與經營成果，公司代表性人物、組織氛圍、集體人格均是企業文化的組成部分，宋總指出企業發展的生命力與企業文化息息相關，資源可以枯竭，唯有文化生生不息，將企業文化工程有機融入企業經營實踐，企業才能健康持續發展；普萊柯和華為一樣都是仰望星空、腳踏實地的高科技公司，宋總希望每一位員工在這個平臺上能夠把自己的職業理想和公司的使命、愿景、價值觀結合在一起，積極融入普萊柯這一學習型組織，在企業快速發展中錘煉自我，實現個人的理想與抱負！
普萊柯公司人力資源總監王守偉分別從“如何從校園進入職場”、“如何邁出職業生涯”三個方面循序漸進的為新員工進行了職業輔導。王總指出，有能力、有活力、有意愿、有擔當的員工是公司期待的群體。如何規避入職時野心勃勃、懷揣玫瑰般的夢想而卻一事無成之境地？如何在平凡的崗位上不斷超越自我？王總給新員工提供了清晰的成長方法論，并表示，唯有持續的努力才能給自己帶來希望！
在以上五位領導與大咖導師的精彩報告后，普萊柯學院還針對“公司主營業務及營銷體系”、“財務制度流程”、“商務禮儀”等方面，開設了基礎培訓課程，收獲了新員工的熱烈反響。
作為新員工，初入職場系好人生一粒扣子尤為重要。一年一度的入職培訓給新員工的不僅僅是一次公司業務、公司理念、公司戰略的清晰傳達，一次融入企業、融入團隊的職業引導，更是一次思想與境界的啟蒙，我們堅信培訓是新員工從思想自覺到行動自覺的催化劑、助燃劑，職場新生代將通過自身的不斷努力，開啟與普萊柯共同發展的新征程！